På morgonen den 14 augusti kom professor Xu Hui från Business School of Tianjin Nankai University och hans team på tio doktorander till Tianjin Huayuan Group för att göra djupgående forskning och utbyten om företagsfestbyggnad och företagskultur.
Professor Xu och hans forskargrupp har länge varit engagerade i ledningsundersökningen av "baserad på den lokala, tjänande praxis", djupgående diskussioner och utvinning av ledningserfarenhet och framgångsregler för utestående kinesiska företag och utvecklingen av enastående företagsledning fall, i internationella risker, internationell marknadsexpansion och global Ett stort antal forskningsresultat på hög nivå har uppnåtts inom relaterade forskningsområden som marknadsföring och varumärkesinternationalisering. År 2013, baserat på Huayuan Company: s avancerade erfarenhet, sammanfattade professor Xu Hui ledningsfallet" The Difficult Transformation in the" Bad Winter" —The Strategic Choice of Tianjin Huayuan Industrial Company" ;, vilket var vald som sponsrad av National MBA Education Steering Committee, Kina Den fjärde GG-kvoten, National Hundred Excellent Management Cases GG-kvot; organiserad av Management Case Sharing Center är den högsta utmärkelsen i Kina&# 39 s ledningsval urval och är känd som" Oscar" inom det nationella ledningsfallet.
Professor Xu Hui och hans doktorandteam, tillsammans med ordförande Wang Lifu från Huayuan Group, besökte Ruifu Company, Huayuan Primary School, Huayuan Kindergarten, Huayuan Wire Production Workshop, Huayuan Party Building Cultural Corridor och festaktiviteter. Centret etc. Huayuans utveckling prestationer, sociala bidrag, festbyggande och företagskultur byggnadsarbete lämnade ett djupt intryck och tankar på alla.
Efter besöket följde ordförande Wang Lifu, vice ordförande för Huayuan-gruppen Cheng Shusen, och biträdande chef för Huayuan-gruppens president Wang Zhiguang professor Xu Hui och hans doktorand i det första konferensrummet. Professor Xu Hui presenterade doktorandernas teammedlemmar på denna resa och förklarade innehållet och syftet med forskningsprojektet i Huayuan den här gången. Ordförande Wang Lifu, generaldirektör Cheng Shusen, direktör Wang Zhiguang, professor Xu och hans doktorandlag ledde djupgående och detaljerade diskussioner och utbyten om detta forskningsämne.
Under utbytet svarade ordförande Wang Lifu på frågorna som professor Xu Hui och hans doktorandgrupp ställde och bekräftade att partibyggnad är hörnstenen i företagets utveckling och betonade att Huayuan Group är engagerad i de tre stora striderna mot förebyggande och kontroll av epidemier. återupptagande av arbete och produktion och miljöstyrning." I" I" spelade partigren rollen som en stridsfästning och partiets medlemmars förebilderroll. Alla partimedlemmar och kadrer ledde de anställda till att rusa, springa och svarta och vita och till slut vann de GG: s tre stora strider."
I processen att introducera Huayuans kultur sa ordförande Wang Lifu att Huayuans utvecklingsprincip är", för en bra karriär, för ett bra team, för en bra familj och för ett bra samhälle" och Huayuans kärnvärden" Partiets och landets intressen är framför allt, företaget" De anställdas intressen är viktigare än allt" dessa kulturella konnotationer ligger i samma linje som partiet' syftet med" tjäna folket" ;.
Ordförande Wang Lifu utbytte också med professor Xu Hui om utbildningen av unga partimedlemmar och lade fram fyra krav för nya partianställda, inklusive kunskap om festen, byggnad av familjen, vänlighet och goda gärningar och talanger, så att varje partimedlem är en banner. Ge full roll åt partimedlemmarnas exemplariska roll i arbetet, förvandla partibyggnadsaktiviteter till drivkraften för företagsutveckling, förvandla partibyggnadsfördelar till utvecklingsfördelar och led den högkvalitativa utvecklingen av företag med högkvalitativ festbyggnad.
Efter fyra timmars utbyte och diskussioner sa professor Xu Hui och hans team av doktorander att denna undersökning är en värdefull resa och hyllade mycket integrationen av Huayuan Development och partibyggnadsarbete, och är inte rädd för svårigheter och utmaningar, följer utveckling av hög kvalitet och har modet att ta socialt ansvar. Den värdefulla andan bekräftar att Huayuan har skapat ett levande förvaltningsfall om integrering av högkvalitativ företagsutveckling och partibyggnad. Professor Xu Hui sa att forsknings- och inlärningsresan i Huayuan fördjupade forskargruppens förståelse för partiets anda, kultur och framsteg och kondenserade förståelsen för förhållandet mellan partibyggnadsarbete och företagsledning och kulturell konstruktion. Förbättrad förståelse för långsiktiga konkurrensfördelar och hållbar utveckling av företag. I framtiden kommer vi att fortsätta studera och kommunicera med Huayuan, sammanfatta, publicera och marknadsföra Huayuan' s utmärkta framgångsrika erfarenhet och öka företagets inflytande.